Définissez votre projet professionnel grâce au bilan de compétences
Vous avez le désir de faire le point sur votre carrière et éventuellement d’explorer de nouveaux horizons professionnels. Mon rôle consiste à vous accompagner tout au long du bilan de compétences, en vous aidant à élaborer un projet professionnel qui vous motive et vous épanouit.
Que ce soit à distance ou dans la région lilloise, je me tiens à votre disposition pour vous guider dans cette démarche. Ensemble, nous pouvons construire une vision claire de vos compétences et définir un projet professionnel aligné sur vos aspirations.
N’hésitez pas à me contacter pour discuter plus en détail de la manière dont nous pouvons procéder et faire de cette étape une opportunité de croissance professionnelle.
Révélez votre potentiel : Découvrez votre bilan de compétences personnalisé
Profitez d’une analyse approfondie de vos expériences professionnelles et personnelles afin de prendre des décisions éclairées pour votre avenir professionnel.
Le bilan de compétences au service de l’orientation professionnelle
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences représente une opportunité précieuse pour analyser votre parcours professionnel et personnel.
Dans quel objectif ? Mettre en lumière vos compétences, aptitudes et motivations.
L’idée est de plonger dans votre expérience passée afin d’identifier les éléments transférables à votre nouveau projet professionnel. En parallèle, nous explorerons d’éventuelles compétences inexploitées jusqu’à présent, pour un panorama complet de vos atouts.
En somme, ce processus vise à donner une nouvelle perspective à votre parcours et à tracer les contours d’un projet professionnel qui résonne avec vos aspirations.
Prêt à explorer les facettes insoupçonnées de votre potentiel ? Je suis là pour vous guider à chaque étape de cette réflexion.
Comment faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences, c’est avant tout une démarche structurée s’étalant sur 2 à 3 mois. Durant cette période, nous consacrerons 24 heures au total, réparties comme suit :
– 14 heures dédiées aux entretiens individuels, soit environ 7 rendez-vous de 2 heures en moyenne.
– 10 heures dédiées à la recherche et à la réflexion personnelle, s’articulant entre les différents échanges que nous aurons.
L’aspect flexible de cette démarche se reflète également dans le choix entre le présentiel et le distanciel.
C’est vous qui décidez du cadre qui vous convient le mieux.
Cette approche individualisée vise à vous offrir une expérience sur mesure, adaptée à vos besoins et contraintes.
N’hésitez pas à envisager cette période comme une opportunité d’investissement dans votre parcours professionnel, où chaque étape compte pour construire un projet qui vous ressemble.
Je suis là pour vous accompagner à chaque étape de ce parcours.
A qui s’adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à une diversité de profils professionnels, quels que soient votre statut et votre domaine d’activité. Que vous soyez :
– Salarié en CDI ou CDD
– Intérimaire
– Travailleur indépendant
– Agent de la fonction publique
– En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
– Ou encore demandeur d’emploi
Cette démarche vous est ouverte à tout moment de votre parcours professionnel.
Cette opportunité d’exploration et de réflexion n’est pas réservée à une catégorie particulière. Quel que soit votre contexte professionnel, le bilan de compétences peut se révéler être une étape cruciale pour mieux cerner vos aspirations, optimiser vos compétences, et envisager sereinement les prochaines étapes de votre carrière.
N’hésitez pas à considérer cette démarche comme une ressource accessible et adaptable à votre situation spécifique.
Je reste à votre disposition pour discuter de la meilleure manière de vous accompagner dans cette démarche.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Si vous aspirez à
– Evoluer dans votre métier
– A valoriser vos compétences
– A faire le point sur votre carrière
– Ou même à explorer de nouveaux horizons professionnels
Le bilan de compétences est précisément conçu pour répondre à vos attentes.
C’est une démarche qui vous offre l’opportunité de définir clairement vos objectifs, d’identifier vos compétences clés, et de créer un plan d’action pour concrétiser vos aspirations professionnelles.
Que ce soit pour une évolution dans votre domaine actuel, une transition vers un nouvel univers professionnel, ou simplement une ouverture à de nouvelles opportunités, le bilan de compétences vous accompagne de manière personnalisée.
N’hésitez pas à considérer cette démarche comme un investissement dans votre développement professionnel, une étape qui peut vraiment faire la différence.
Je me tiens à votre disposition pour discuter de la manière dont nous pouvons adapter cette démarche à vos besoins spécifiques.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Si vous aspirez à :
- Evoluer dans votre métier
- A valoriser vos compétences
- A faire le point sur votre carrière
- Ou même à explorer de nouveaux horizons professionnels
Le bilan de compétences est précisément conçu pour répondre à vos attentes.
C’est une démarche qui vous offre l’opportunité de définir clairement vos objectifs, d’identifier vos compétences clés, et de créer un plan d’action pour concrétiser vos aspirations professionnelles.
Que ce soit pour une évolution dans votre domaine actuel, une transition vers un nouvel univers professionnel, ou simplement une ouverture à de nouvelles opportunités, le bilan de compétences vous accompagne de manière personnalisée.
N’hésitez pas à considérer cette démarche comme un investissement dans votre développement professionnel, une étape qui peut vraiment faire la différence.
Je me tiens à votre disposition pour discuter de la manière dont nous pouvons adapter cette démarche à vos besoins spécifiques.
A qui s’adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à une diversité de profils professionnels, quels que soient votre statut et votre domaine d’activité.
Que vous soyez :
- Salarié en CDI ou CDD
- Intérimaire
- Travailleur indépendant
- En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
- Ou encore demandeur d'emploi
Cette démarche vous est ouverte à tout moment de votre parcours professionnel.
Cette opportunité d’exploration et de réflexion n’est pas réservée à une catégorie particulière. Quel que soit votre contexte professionnel, le bilan de compétences peut se révéler être une étape cruciale pour mieux cerner vos aspirations, optimiser vos compétences, et envisager sereinement les prochaines étapes de votre carrière.
N’hésitez pas à considérer cette démarche comme une ressource accessible et adaptable à votre situation spécifique.
Je reste à votre disposition pour discuter de la meilleure manière de vous accompagner dans cette démarche.
Comment faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences, c’est avant tout une démarche structurée s’étalant sur 2 à 3 mois. Durant cette période, nous consacrerons 24 heures au total, réparties comme suit :
- 14 heures dédiées aux entretiens individuels, soit environ 7 rendez-vous de 2 heures en moyenne
- 10 heures dédiées à la recherche et à la réflexion personnelle, s'articulant entre les différents échanges que nous aurons
L’aspect flexible de cette démarche se reflète également dans le choix entre le présentiel et le distanciel.
C’est vous qui décidez du cadre qui vous convient le mieux.
Cette approche individualisée vise à vous offrir une expérience sur mesure, adaptée à vos besoins et contraintes.
N’hésitez pas à envisager cette période comme une opportunité d’investissement dans votre parcours professionnel, où chaque étape compte pour construire un projet qui vous ressemble.
Je suis là pour vous accompagner à chaque étape de ce parcours.
Plus qu’un bilan de compétences
Un accompagnement UNIQUE dans la définition de VOTRE projet professionnel
Placer vos objectifs et attentes au cœur de votre démarche de bilan de compétences représente ma principale préoccupation. Mon engagement consiste à vous offrir un dispositif entièrement personnalisé, façonné en fonction de vos besoins spécifiques.
En collaborant étroitement, nous veillerons à ce que chaque étape de votre bilan de compétences soit alignée sur vos aspirations professionnelles.
L’objectif est de créer un parcours de bilan sur mesure qui vous guide de manière efficace vers l’atteinte de vos objectifs.
LE CHOIX DE LA MODALITE ET DU RYTHME D’ACCOMPAGNEMENT
La flexibilité est au cœur de cette démarche. Que vous préfériez un accompagnement à distance ou en présentiel, près de chez vous, c’est vous qui avez le dernier mot !
Je mets à votre disposition des bureaux accueillants, soigneusement fermés pour garantir la confidentialité, situés dans des espaces de coworking dans la région lilloise. Cette proximité géographique me permet de vous offrir des entretiens convenant à votre lieu de résidence ou de travail.
En termes de planning, c’est encore vous qui choisissez. Vous avez la liberté de définir le rythme des séances en fonction de votre agenda, que ce soit chaque semaine ou chaque quinzaine. L’idée est de rendre cette expérience aussi adaptée et pratique que possible pour vous.
LA PERSONNALISATION DE L’ACCOMPAGNEMENT
Le premier entretien revêt une importance capitale. Il sert à définir avec précision vos attentes et objectifs, et je suis là pour vous accompagner dans leur formulation.
Ces éléments sont essentiels pour orienter notre parcours dans le bilan de compétences. Ils me permettent de choisir les outils les plus adaptés à VOTRE cheminement professionnel et de structurer nos séances de manière efficace.
Il est fréquent que je propose plusieurs outils pour une même exploration, afin que nous puissions ensemble sélectionner celui qui correspond le mieux à vos besoins et préférences. L’idée est de personnaliser chaque étape du processus, en veillant à ce que chaque outil contribue de manière optimale à votre réflexion et à la définition de votre projet professionnel.
LE SUIVI POST-BILAN
La démarche ne s’arrête pas à la fin du bilan.
Ensemble, nous planifions un entretien de suivi à 6 mois après son achèvement, une étape cruciale pour évaluer l’avancement de votre projet professionnel.
L’idée est de maintenir le contact au cours de ces 6 mois. J’apprécie vivement d’avoir régulièrement de vos nouvelles et je reste à votre entière disposition pour répondre à toutes vos questions.
Cet entretien de suivi nous offre l’opportunité de réajuster si nécessaire, de célébrer les succès et de surmonter les éventuels défis rencontrés au cours de cette période post-bilan.
Votre projet professionnel mérite un suivi attentif, et je suis là pour assurer que votre parcours continue d’évoluer en accord avec vos aspirations.
Cheminez avec moi !
Les étapes du bilan de compétences
Un parcours en plusieurs étapes.
Construire votre projet professionnel nécessite une démarche réfléchie, et c’est pourquoi je vous propose un parcours en 5 étapes.
Chacune de ces étapes est soigneusement pensée pour vous accompagner de manière structurée vers la construction d’un projet professionnel épanouissant.
Je reste à votre disposition pour discuter de la manière dont nous pouvons personnaliser ce parcours selon vos besoins spécifiques.
STEP 1
L’entretien préalable, ou entretien découverte
Gratuit et sans engagement, ce premier échange nous permet de faire connaissance.
Vous avez l’opportunité d’exprimer votre démarche, vos besoins et vos attentes, tandis que je vous présente le déroulement du bilan de compétences.
STEP 2
La phase préliminaire
Au cours de cette étape, nous affinons les objectifs de votre bilan en analysant votre demande. Ensemble, nous définissons les modalités et le calendrier des rencontres en face-à-face. C’est également le moment où vous vous engagez formellement dans la démarche.
STEP 3
La phase d’investigation
Cette phase, constituée d’entretiens et de temps de travail individuel, nous permet d’explorer en profondeur votre parcours personnel et professionnel, votre personnalité, ainsi que vos motivations, centres d’intérêts, et compétences.
Ensemble, nous cheminons vers la formalisation d’un projet professionnel aligné sur vos aspirations.
STEP 4
La phase de conclusion
Une fois votre projet professionnel identifié, nous examinons les conditions et moyens nécessaires à sa réalisation.
Un plan d’actions concret est élaboré, et je vous remets un document de synthèse que vous validez au préalable.
STEP 5
Le suivi à 6 mois
Cette étape représente une opportunité pour nous de nous retrouver afin de revisiter le chemin parcouru au cours des six derniers mois.
Nous évaluons les progrès réalisés et ajustons si nécessaire pour garantir la concrétisation réussie de votre projet professionnel.
Tarif et financement du bilan de compétences
Comment rendre cette démarche financièrement accessible ?
Plusieurs options de financement s'offrent à vous :
Le CPF depuis la plateforme Mon Compte Formation
Vous avez la possibilité d'utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer votre bilan.
Que ce soit en dehors de vos horaires de travail ou sur votre temps de travail (avec l'accord de votre employeur), cette option vous offre une flexibilité appréciable.
En collaboration avec mon partenaire APC RH&Formation, certifié Qualiopi, vous pouvez facilement faire votre demande CPF.
Le financement France Travail
Si vous êtes demandeur d'emploi, vous avez la possibilité de solliciter un financement pour votre bilan de compétences auprès de France Travail.
Le Plan de Développement des Compétences
Dans le cadre de cette option, le financement est pris en charge soit par l'entreprise soit par l'OPCO (Organisme Paritaire Collecteur Agréé), qui aide votre entreprise à remplir ses obligations en matière de formations professionnelles.
Nous formalisons cela à travers une convention tripartite entre votre employeur, vous et moi.
L’auto-financement
Si vous préférez prendre en charge vous-même le financement de votre bilan de compétences, l'option d'auto-financement est également disponible.
N'hésitez pas à choisir l'option qui correspond le mieux à votre situation. Si vous avez des questions ou des préférences spécifiques, je suis là pour vous guider dans ce processus.
Déontologie et éthique du bilan de compétences
La conduite d’un bilan de compétences repose sur des principes déontologiques et éthiques que je m’engage à respecter scrupuleusement.
Ces principes déontologiques visent à garantir un accompagnement respectueux de vos besoins, dans lequel vous vous sentez en sécurité pour explorer et définir votre parcours professionnel.
Écoute, Respect, Bienveillance
Mon accompagnement dans votre bilan de compétences est ancré dans l'écoute, le respect et la bienveillance. Ces valeurs sont essentielles pour instaurer un climat de confiance propice à votre réflexion et à la construction de votre projet professionnel.
Confidentialité
La confidentialité de nos échanges est une priorité absolue. Aucune information confiée au cours de nos entretiens n'est divulguée à des tiers. À la fin du bilan, tous les documents utilisés pendant l'accompagnement sont supprimés, préservant ainsi la confidentialité de notre démarche.
Synthèse et Consentement
La synthèse remise lors du dernier entretien vous appartient exclusivement. Aucun partage avec des personnes tierces n'est effectué sans votre consentement explicite. Votre projet professionnel demeure confidentiel, sauf indication contraire de votre part.
Les outils du bilan de compétences
L’ensemble de ces approches vise à vous offrir un accompagnement complet, personnalisé et efficace dans la construction de votre projet professionnel.
Plusieurs approches complémentaires sont utilisées pour mettre en œuvre votre bilan de compétences :
l'approche psychométrique
Dans un premier temps, l’approche psychométrique offre une radiographie précise de votre profil grâce à des outils psychométriques. À travers des questionnaires sur la plateforme Central Test, nous mettons en lumière votre comportement général en situation professionnelle ainsi que vos aptitudes fondamentales. Ces résultats deviennent le point de départ de notre analyse conjointe.
L'approche éducative
L’approche éducative suit, invitant à une profonde réflexion sur vous-même et votre environnement. Mon objectif, à travers cette démarche, est de vous guider vers la construction de votre projet professionnel, en prenant en compte à la fois vos souhaits et vos possibilités de réalisation.
L'approche ergonomique
Nous plongeons ensuite dans l’approche ergonomique, scrutant votre relation au travail, la manière dont vous exécutez vos missions, votre comportement et votre mode opératoire. C’est une exploration méticuleuse de votre quotidien professionnel.
L'approche Image de Soi
L’approche Image de Soi se profile alors, vous incitant à identifier vos atouts et ressources, autant de pièces maîtresses dans la construction de votre projet professionnel. Nous mettons en avant vos compétences, façonnées tout au long de vos parcours personnel et professionnel, vos savoirs, savoir-faire et savoir-être.
L'approche expérientielle
Enfin, l’approche expérientielle conclut notre parcours, offrant une analyse approfondie de vos expériences passées. Cette introspection vise à faire émerger vos ressources et forces, utilisant une palette variée de méthodes et d’outils qui fusionnent ces différentes approches.
Vos témoignages
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